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當傳統工具屢屢令流動團隊失望之際,Horizon 作為首個圍繞計劃實際運作構建,而非本末倒置的人工智能原生平台應運而生
丹佛2026年4月13日 /美通社/ — 環球人才流動技術領導先鋒 Topia 今日正式發佈 Horizon,隆重呈獻首個專為環球人才流動而設的代理型人工智能 (AI) 平台。 Horizon 不僅能管理員工流動,更與流動團隊同行,借助嵌入式人工智能代理、自然語言政策構建器,以及與既有工具及工作流程的深入融合,共同建立、推行並不斷完善每個計劃。
數十年來,市面上為舊時代而設的軟件,一直未能充分滿足環球人才流動的真正需要。 傳統工具令計劃變得僵化死板,手動操作更帶來合規風險,同時令人力資源 (HR) 及流動團隊終日埋首於行政事務。 Horizon 的誕生,正是為了直接回應這種不足。
Topia 的行政總裁 Dave Walters 表示:「流動軟件市場早已問題重重,而受苦最深的莫過於那些努力為員工設想的團隊。 Horizon 就是我們對此的回應,這個人工智能原生平台順應流動團隊的工作方式,與其並肩思考,並處理所有繁重事務,讓團隊能夠專注於真正重要的事:既合規又放心地將員工送到目的地。」
代理型人工智能,深諳流動團隊之道
Horizon 為流動運作開創全新典範:代理型人工智能貫穿整個平台,主動提供洞察分析,自動化解決繁複任務,並在團隊無需抽離工作流程之際提出行動建議。 Horizon 的人工智能代理原生建於主流的模型情境協定 (MCP) 環境,能夠直接在企業正在使用的工具內運行,從此告別繁瑣的情境切換,將智能流動管理無縫注入現有的人力資源生態系統中。
每一次互動都符合企業合規標準,絕不保留任何數據,並基於深入的企業背景,完全在您專屬的數據和基礎設施上運行。 無須實施顧問從旁協助。 不必耗時數月才能設置。
Topia 的技術總監 Mark Lemmons 說道:「我們由零開始,將 Horizon 塑造成人工智能原生平台,而非事後附加人工智能。 每個人工智能代理皆共享統一數據層,使其能在整個流動生命週期中推理分析。 每當新調派任務啟動,Horizon 的人工智能代理便已在評估風險、模擬成本、標記合規要求,並草擬政策建議,一切盡在流動經理提出前便已辦妥。」
Horizon 的核心優勢
如欲了解更多資訊或預約示範,請瀏覽 topia.com/horizon/capabilities。
《秦風台韻一家親——文脈相承》以三位不同世代台灣人為主角,透過他們對陝西文化的深度連結,展現跨世代共同的情感與記憶。從歷史尋根、古風民謠到文化交流再發現,他們在陝西找到屬於自己的心靈歸屬,也看見兩地文化交織的深厚脈絡,凸顯台陝之間延續不斷的文化共鳴。 紀錄片以細膩視角呈現台灣三代人與陝西之間的「心靈磁場」,從黃帝陵、古城牆、黃土高原到古風民謠,每一段旅程都讓他們在文化中找到共鳴。片中也呈現台陝交流在教育、藝術與生活層面的深化,使觀眾理解為何陝西能成為三代台灣人共同的心之所向。這是一段文化延續、情感牽繫、文脈交會的動人故事。
是新聞網 記者/林偉志 圖/unsplash 政府即將發放1萬元紅包,你想好怎麼花了嗎?投資達人股海老牛建議,不妨把這筆錢當成理財的第一步,用來投資ETF,讓小錢也能滾出大效益。他指出,目前有12檔銅板價ETF值得列入口袋名單。若希望創造穩定現金流,可優先考慮00929、00900與00961三檔月配高股息ETF。其中,看好台灣科技產業長線成長、又想兼顧穩定配息的投資人,00929會是理想首選。 全民普發1萬元要來了,最快11月11日晚間6點起陸續入帳。面對這筆小確幸,不少人打算用於旅遊、購物或儲蓄。股海老牛則建議,若想讓錢越滾越多,不妨將普發金投入ETF,可鎖定四大類兼具新手友善與長期投資價值的銅板ETF,包括市值型、高股息型、債券型與主題型,共計12檔商品。 其中,若希望這筆普發的1萬元能為自己帶來穩定現金流,復華台灣科技優息(00929)、富邦特選高股息30(00900)及FT台灣永續高息(00961)等三檔月配高股息ETF最值得優先布局。 股海老牛分析,00929是屬於明星級的投資標的,最大特色是結合「高股息」與「科技股」兩大熱門主題,目前股價約18元左右,雖略高於10元銅板價,但人氣與話題度居高不下,是投資人高度關注的焦點。 他說,從產業配置來看,00929為純科技路線,前五大持股包含光寶科、台積電與華碩等知名企業。若看好台灣科技產業的長期成長,又希望兼顧穩定配息,00929無疑是高股息ETF中的首選,可善用這次普發的1萬元紅包,作為布局科技優息領域的起手式。 值得注意的是,00929今年已三度調升配息,自年初的0.05元、0.07元、0.08元一路上調至最新的0.09元,創近一年新高。穩定且持續成長的配息表現,明顯提振投資人信心。根據資料顯示,00929已連續兩個交易日出現「零贖回」紀錄,週申贖金額也大幅縮減,官股與大戶同步回補,顯示升息策略奏效,市場信心回穩。以11月10日收盤價18.23元計算,本次年化配息率約達5.9%。 老牛推薦第二檔是00900,產業配置分散,電子工業約占五成,金融業約25%,其餘如食品與化工等傳產股,年化配息率約8.8%,只要用普發的1萬元再加少許自備金就能買進一張,立即啟動「月月領息」的被動收入機制。 第三檔是00961,主打ESG概念與高股息並重,產業配置多元,電子約占55%,航運約20%,其餘為金融與其他產業。年化配息率約8.6%,也相當具吸引力。 老牛最後提醒,ETF投資的關鍵不在短線操作,而在長期持有與紀律投入,讓小錢靠時間滾成大錢。他建議投資人持續投入、不要追高殺低,並定期檢視調整組合,小錢也能夠累積出可觀的成果。 ※免責聲明:文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。
報新聞/編輯部 金門縣政府推出的「2025金門老兵召集令」系列活動持續引發熱烈迴響,首波回顧精選活動以《莒光日》為主題,帶領老兵與民眾重新走進那段屬於全民記憶的軍旅年代。8月2日活動特別邀請曾任《莒光日》主播的知名主持人房業涵蒞臨現場,與參與者一同回味節目畫面,喚起當年每週準時收看的熟悉感與榮譽感。 [embedded content] 房業涵在活動中分享主持節目的幕後點滴,也談及《莒光日》在陪伴國軍、傳遞軍中訊息上的重要角色。她表示,能在金門與曾經的收視主力——退伍老兵們再次相聚,是一段難得且動人的時光。「許多片段對大家來說不只是節目,而是人生的一部分。」房業涵說。 本次活動以回溯記憶為起點,將於後續推出更深入的軍事體驗內容,包括營區探索、兵科任務挑戰、軍中生活復刻與老兵交流活動等,讓參加者在趣味互動中重新感受軍旅精神。金門縣政府表示,希望透過系列活動,向每位曾守護前線的老兵致敬,並讓更多人認識金門獨一無二的戰地文化。 「2025金門老兵召集令」後續活動將陸續公開,相關資訊可於金門縣政府官方平台查詢。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
【台灣電報記者 玉女/ 台中報導】 台中25歲陳小姐去年初摸到右側乳房有硬塊,以為是生理週期的正常腫脹,未料2週內腫塊快速成長至胸部大了近一個罩杯。臺中榮總乳房外科洪志強主任安排切片檢查確診為乳房葉狀瘤,因腫瘤已約9公分大且考量腫瘤周邊安全距離,右乳房須全切除。陳小姐說,當下腦筋空白,引以為傲的乳房須切除,切除後又意外發現懷孕,一想到孩子可能問「媽媽你的胸部為什麼跟別人不一樣!」讓她更確定重建決心。在整形外科呂俊德主任、婦女醫學部林俐伶醫師合作下,於懷孕8週時接受8小時的自體腹部皮瓣重建乳房手術,並順利於去年11月迎接兒子出生,開心投入育兒生活。 陳小姐說,由於目前健保未給付乳房重建,她很幸運獲外公、媽媽和丈夫支持進行手術,術後家人稱讚她的胸部與之前一樣,若不是有疤痕幾乎看不出來,讓她保有完整的身體意象(Body image),不留遺憾。她也提醒女性民眾每月自我檢查乳房的重要性,發現異狀即時就醫。 整形外科呂俊德主任指出,由於乳房篩檢及自我乳房檢查觀念普及,近年乳癌發生年齡有年輕化趨勢,加上女性自我意識抬頭,對於因病切除乳房後的重建需求增加。國際文獻研究顯示,重建乳房有助於病人提高自信心、降低焦慮的心理治療效果。臺中榮總整形外科統計,因病切除再重建乳房的病人從未滿24歲到71歲都有,2024年乳房重建手術達90例,比2020年成長近3倍,2025年可望達百例。 呂俊德解釋,傳統重建只有植入物義乳,近年來由於醫療技術進步,發展出利用自體組織移植來進行乳房重建,即利用自己的身體組織重建一個觸感較柔軟、外型較自然且可終身使用的乳房,但手術困難度較植入物重建來得複雜。兩者各有優缺點,如原本身材偏瘦者不適用自體脂肪重建;身材豐腴者則不建議以植入物重建義乳。不論採哪一種方式都需要醫師與病人充分溝通,根據個人病況和期望,決定重建的方式。 臺中榮總乳房外科洪志強主任表示,乳房葉狀瘤由乳房間質組織增生形成,與一般乳房惡性腫瘤是由乳腺管增生不同。發生原因不明確,但醫學普遍認為可能和荷爾蒙及基因突變有關,其生長速度快、少有疼痛感,因此病人大多經自我觸診發現,也可能因腫瘤牽扯表皮致外觀變形而發現。乳房葉狀瘤發生率低,西方統計數據顯示,約占女性乳房腫瘤0.3-1%,好發於40-50歲女性,然任何年齡的女性都可能罹患葉狀瘤。葉狀瘤經切片組織型態病理分類為良性(占所有葉狀瘤50%以上)、邊緣性(borderline)及惡性。標準治療方法是手術切除,不需要像一般乳癌般接受淋巴結切除、化學治療或放射線治療。陳小姐診斷為邊緣性葉狀瘤,因腫瘤大且為確保周邊組織安全距離,降低復發及轉移機率,故建議切除整個右乳房。 呂俊德醫師補充,陳小姐切除腫瘤後、在重建手術前意外發現懷孕,決定在初期孕期即進行重建手術,整形外科會診婦女醫學部協助評估,並密切追蹤病人和胎兒的狀況。婦女醫學部林俐伶醫師表示,陳小姐於孕中期發現子宮頸閉鎖不全情形,排除感染及其他早產症狀後,進行了緊急子宮頸環紮手術,也做足早產準備,隨後於34週早產,母胎平安。林俐伶醫師補充,目前文獻上僅有少數個案報告,皆無出現早產的情形,早產本身可能與陳小姐患有糖尿病等其他因素相關,也提醒了跨團隊的專業諮詢及共同照護的重要性。 陳小姐指出,原以為單純的乳房腫瘤治療,在寶寶意外報到下,變成治療、重建、生產等複雜狀況,還好臺中榮總團隊有乳房外科、整形外科、婦產科和新生兒醫療團隊全力照顧,讓自己無後顧之憂,不會顧此失彼,能治療乳房腫瘤、重建乳房,以完整的狀態生產迎接兒子,感謝醫療團隊。 臺中榮總整形外科、乳房外科、婦女醫學部團隊共同照護陳小姐(右2),在孕期切除右乳房葉狀瘤、重建並順利生子。 臺中榮總醫療團隊共同照護陳小姐於孕期切除乳房葉狀瘤、重建並順利產子,12月11日提前為她慶生。
隨著數位創作浪潮與 AI 技術普及,新住民如何透過影像說出自己的故事?由內政部移民署指導、新住民全球新聞網辦理之「My Culture 新住民影像創作體驗課」,於 17 日在世新大學舉行。本次課程將「新住民文化」與「AI 影音工具」深度結合,邀請人氣創作者阮秋姮與專業製作人曹盛威,引導新住民及新二代學員利用 AI 科技跨越語言與技術門檻,展現臺灣多元文化的新視角。 阮秋姮:跨文化差異是創作最珍貴的養分 本次課程邀請知名越南新住民影像創作者阮秋姮分享「影像創作之路」,阮秋姮指出,許多新住民與新二代在臺灣生活時常因語言或背景感到退縮,但其實這些「差異」正是創作最吸引人的核心。她分享自己如何從日常觀察出發,將生活點滴轉化為社群影響力,並鼓勵在座學員:「勇敢以自身文化為起點,讓新住民的故事被更多人看見。」 越南新住民影像創作者阮秋姮(Nguyễn Thu Hằng)分享「影像創作之路」 AI 科技加入:讓創作門檻不再成為障礙 泛科知識製作人曹盛威則帶來前瞻性的AI影像教學,他指出,許多學員有很好的故事,卻受限於技術與語言,而AI正好能扮演「最強副手」。課程示範了如何透過AI協作進行腳本構思、素材生成及後製,大幅縮短了從創意到產出的距離。曹盛威強調,AI能協助內容更有效率地呈現,但創作靈魂仍取決於創作者本身的文化觀點。 泛科知識製作人曹盛威則帶來前瞻性的AI影像教學 縮短距離:從「受訪者」轉身為「內容生產者」 課程亦吸引來自不同文化背景的新住民及新二代參與,不少學員表示過去覺得剪輯、發想腳本非常困難,但透過AI與講師的引導,重新看見了自身生活經驗在公共傳播中的意義,也大幅提升了持續創作的信心,透過實際操作與討論,學員逐步理解,文化不是被動被介紹的標籤,而是能主動被詮釋、被創作的素材。 主辦單位表示,「My culture 新住民影像創作體驗課」不僅是技能的傳授,更是社會溝通的培力。期望透過影像,讓不同文化的故事得以在臺灣社會被深刻理解。未來將持續透過多元課程,深化新住民的公共表達能量,促進族群共融。
當傳統工具屢屢令流動團隊失望之際,Horizon 作為首個圍繞計劃實際運作構建,而非本末倒置的人工智能原生平台應運而生 丹佛2026年4月13日 /美通社/ — 環球人才流動技術領導先鋒 Topia 今日正式發佈 Horizon,隆重呈獻首個專為環球人才流動而設的代理型人工智能 (AI) 平台。 Horizon 不僅能管理員工流動,更與流動團隊同行,借助嵌入式人工智能代理、自然語言政策構建器,以及與既有工具及工作流程的深入融合,共同建立、推行並不斷完善每個計劃。 數十年來,市面上為舊時代而設的軟件,一直未能充分滿足環球人才流動的真正需要。 傳統工具令計劃變得僵化死板,手動操作更帶來合規風險,同時令人力資源 (HR) 及流動團隊終日埋首於行政事務。 Horizon 的誕生,正是為了直接回應這種不足。 Topia 的行政總裁 Dave Walters 表示:「流動軟件市場早已問題重重,而受苦最深的莫過於那些努力為員工設想的團隊。 Horizon 就是我們對此的回應,這個人工智能原生平台順應流動團隊的工作方式,與其並肩思考,並處理所有繁重事務,讓團隊能夠專注於真正重要的事:既合規又放心地將員工送到目的地。」 代理型人工智能,深諳流動團隊之道 Horizon 為流動運作開創全新典範:代理型人工智能貫穿整個平台,主動提供洞察分析,自動化解決繁複任務,並在團隊無需抽離工作流程之際提出行動建議。 Horizon 的人工智能代理原生建於主流的模型情境協定 (MCP) 環境,能夠直接在企業正在使用的工具內運行,從此告別繁瑣的情境切換,將智能流動管理無縫注入現有的人力資源生態系統中。 每一次互動都符合企業合規標準,絕不保留任何數據,並基於深入的企業背景,完全在您專屬的數據和基礎設施上運行。 無須實施顧問從旁協助。 不必耗時數月才能設置。 Topia 的技術總監 Mark Lemmons 說道:「我們由零開始,將 Horizon 塑造成人工智能原生平台,而非事後附加人工智能。 每個人工智能代理皆共享統一數據層,使其能在整個流動生命週期中推理分析。 每當新調派任務啟動,Horizon 的人工智能代理便已在評估風險、模擬成本、標記合規要求,並草擬政策建議,一切盡在流動經理提出前便已辦妥。」 Horizon 的核心優勢 涵蓋整個人才流動生命週期的代理型人工智能 — 主動式代理能夠提供洞察分析、自動化合規審查,並由出發前的規劃到回任安排全程提供行動建議。 人工智能政策構建器 — 只要用自然語言描述計劃,Horizon 便會即時產生完整配置、隨時可供審核的政策。 即時合規智能 — 逐國精準追蹤,主動發出警示、評定風險等級,並備妥隨時可供審計的文件。 成本建模及情境規劃 — 在調遷方案獲批前,利用人工智能輔助估算薪酬、稅務、住宿及搬遷等各項開支。 員工為本的體驗 — 在員工整個調遷過程中,提供明確指引、實時狀態,以及人工智能輔助的支援。 如欲了解更多資訊或預約示範,請瀏覽 topia.com/horizon/capabilities。
香港2026年4月10日 /美通社/ — 於香港註冊的慈善機構明音基金會有限公司(LumiVoce Foundation Limited),致力於以藝術為橋樑推動具價值引領性的生物多樣性教育,將於 2026年4月18日舉行以「生態萬花筒」為主題的十周年慈善晚宴,標誌這一重要里程碑。本次盛典獲得各界重量級嘉賓鼎力支持,包括香港特區政府代表、環境界、藝術界、學術界人士,香港總商會代表,以及知名商界與慈善界領袖。眾嘉賓的蒞臨,不僅印證基金會在助力香港青年心理健康、推動生物多樣性教育方面的深遠影響力,更彰顯各界攜手共建具創意、同理心與可持續未來的共同承諾。 明音基金會由音樂家、教育家及領導力專家劉螢螢博士於2016年創立,重新定義生物多樣性教育的內核,致力實現人與自然的和諧共生。基金會融合美育(AE)與社交情感學習(SEL)理念,突破傳統科學教育的邊界,培養新一代兼具同理心的領袖人才。這一獨特教育模式賦予青年面對挑戰的韌性與勇氣,將氣候焦慮轉化為創造性行動,讓青年真正熱愛自然 —— 只因「我們守護所珍愛的一切」。 過去十年間,明音基金會已惠及超過32,000名兒童、教育工作者及家庭,並與270多所學校及機構合作,致力於培養未來社會不可或缺的核心能力——同理心與創造力。 本次慈善晚宴將呈獻多個精彩亮點,包括童聲合唱團演出、劉螢螢博士特別呈現的野保音樂表演,以及學生藝術作品展覽。明音基金會創始人兼董事會聯合主席劉螢螢博士表示,明音將持續致力培育青少年的心理健康、韌性與環境意識,這亦是香港邁向可持續未來的重要基石。十年來,明音基金會搭建起藝術、教育與保育的跨界橋樑,助力建設更綠色、更具包容性的社區。目前仍有少量贊助機會,歡迎尋求與環境、社會及管治(ESG)目標保持一致並致力於創造長遠影響力的企業或個人參與支持。如欲了解更多資訊或參與其中,請瀏覽 www.lumivoce.org 或聯絡明音團隊。 誠邀您與我們攜手,共慶這充滿創造力、同理心與對可持續未來滿懷希望的十年。
以創新方案應對全球迫在眉睫的挑戰,三大社會企業家為全人類締造更璀璨的未來 華盛頓2026年4月7日 /美通社/ — Skoll Foundation 今日宣佈,榮獲 2026 年 Skoll 社會創新獎的三間機構為 ChildLife Foundation、SmartStart 及 Indus Action。 這筆價值 200 萬美元的獎賞,以靈活不受限的方式,支持那些在應對艱鉅全球挑戰中,推動深遠社會變革且取得斐然成績的非牟利機構。 [embedded content] 2026 年的得獎機構,憑藉創新的公私營協作模式、審慎周詳的社區融入策略以及系統層面思維,在巴基斯坦兒童健康、南非幼兒學習與發展,以及印度公民科技與公共福利獲取等領域,推動實實在在的進展。 這些卓越機構齊心協力,共同推動構建人人共享和平與繁榮的可持續世界。 基金會將於 4 月 21 日至 24 日在英國牛津及網上舉辦的第 23 屆年度 Skoll 世界論壇中頒發獎項,並表揚各獲獎機構的領袖。 頒獎典禮將於 4 月 23 日(星期四)下午 5:00 至 6:30 (英國夏令時間)在牛津新劇院舉行,並透過網上串流形式直播。 按此登記參加網上論壇,或發送電郵至 press@skoll.org 申請傳媒證件親身出席論壇。 Skoll Foundation 行政總裁兼主席 Marla Blow 表示:「今年 Skoll 社會創新獎得主充分證明,只要具備膽識和創意的領導者專注於解決問題,其毅力及投入定能推動全球系統性的變革。 透過與受影響社群建立創新協作及跨領域合作,機構正在醫療、教育及公共福利等領域帶動深遠影響,並促進持久變革。 即便在社會影響力領域遭受巨大衝擊的當下,這些機構不單是維持現狀,反而呈幾何級數躍升。 我們期望這些機構的故事能啟發其他社會企業家,繼續致力推動轉型變革。」 2026 年 Skoll 社會創新獎得主詳細介紹: ChildLife Foundation 巴基斯坦的兒童死亡率位居世界前列,每天近千名兒童因肺炎等可治疾病而夭折。 ChildLife Foundation 致力強化巴基斯坦陷入困境的兒科急症體系,以拯救這些寶貴的生命。 機構與政府聯手,恢復並對公立醫院內的兒科急症室 (ER) 作出管理,利用現代化設施與設備、高效系統及訓練有素的團隊,提供世界級醫療服務。 此外,ChildLife Foundation 設有全天候遙距醫療網絡,連接逾 300 間地區醫院與兒科專科醫生,令全國九成民眾得以受惠。 在 ChildLife 管理的急症室內,此系統已將兒童死亡率減至原來的十分之一。 機構透過增強政府醫生的專業能力,並將服務擴展至 40 間現代化急症室及 400 多個遙距醫療站點,冀望每年守護 2,000 萬名兒童的性命。 觀看 ChildLife 的故事。 Indus Action 印度每年耗資 1,500 億美元,推行逾 5,000 項社會保障計劃,奈何手續繁瑣,導致近 8 億民眾未能享有應得的福利。 據估計,多達 25% 的法定福利,包括為學生、在職人士及新手母親而設的項目,始終未能送抵目標受助人,導致數百萬人陷入貧困的惡性循環。 Indus Action 採取三管齊下的策略來填補此缺口:提升政府的福利輸送能力;運用科技設計開源且以民為本的方案;以及透過研究改善福利發放系統。 Indus Action 凝聚公民與政府機構之力,將憲法承諾化作實質成果,確保弱勢的印度民眾能夠獲得教育、醫療及財務援助計劃,從而走上脫貧之路。 機構矢志在 2030 年或之前,讓 3,000 萬公民能暢通無阻地享有所有合資格的福利。 觀看 Indus Action 的故事。 SmartStart 優質幼兒照護及教育,既能促進兒童的成長發展,亦可創造就業機遇,更讓父母得以安心工作。 但在南非,超過一百萬 3 至 5 歲的幼兒卻無緣獲得此等服務,令貧困社群在經濟上長久被邊緣化。 SmartStart 的模式,讓社區內就業不足的成員,可將自家居所及社區空間,轉型為持牌早期學習企業,為邊緣兒童點亮啟蒙之光。 SmartStart 的社會特許模式融匯培訓、教材、輔導、合規支援及同儕網絡,令優質幼兒學習既可負擔、垂手可得,並且由社區所擁有。 與此同時,該模式亦為成千上萬的微型企業家開創穩定而體面的謀生機會。 SmartStart 透過與政府及其他夥伴的深入合作,現已成為南非頂尖的幼兒學習網絡,營運 15,000 個計劃,每週服務達 160,000 名兒童。 機構現正致力構建系統、提升能力並締結合作夥伴關係,以求將影響力拓展至直接服務疆界以外,在 2030 年或之前為 100 萬名兒童提供服務。 觀看 SmartStart 的故事。 關於 Skoll Foundation:Skoll Foundation 致力投資、聯繫並支持社會企業家,以及那些為其提供支援的創新者,推動系統化的大膽方案應對全球迫在眉睫的問題,從而推動深遠的社會變革。 2025 年,Skoll Foundation 將近八成的資金用於支持全球社會創業,當中有 55% 直接流向 Skoll 得獎者及其他社會企業家所在的社群。 影片 – https://www.youtube.com/watch?v=BDSoQd5kiTM